Laurearsi continua a essere un requisito richiesto da molte aziende, ma non è più considerato sufficiente per affrontare con efficacia le esigenze del mondo del lavoro attuale. Lo evidenzia un’indagine condotta da Indeed, portale leader nella ricerca di lavoro, che ha coinvolto 500 recruiter italiani, rivelando come il panorama del reclutamento stia attraversando una trasformazione profonda.
Il titolo universitario è presente in quasi un annuncio di lavoro su due (42%), segno che mantiene ancora una certa rilevanza nella selezione del personale. Tuttavia, questa rilevanza va contestualizzata. Negli ultimi tre anni, il 47% dei recruiter ha dichiarato di aver rafforzato l’uso dei titoli di studio nei requisiti delle offerte di lavoro, motivando la scelta con dubbi sulla qualità dei candidati (37%) o con le preferenze espresse dai responsabili di selezione (32%).
Nonostante ciò, quasi la metà degli intervistati (49%) ritiene che le lauree tendano a diventare rapidamente obsolete, mentre il 62% giudica i programmi universitari inadeguati a fornire competenze immediatamente applicabili sul posto di lavoro. Questa percezione porta un’azienda su quattro (26%) a dichiarare che non avrebbe problemi a rimuovere il requisito della laurea o dell’esperienza lavorativa pregressa per alcune posizioni.
L’evoluzione del mercato del lavoro e l’accelerazione tecnologica spingono infatti le imprese ad adottare strategie di reclutamento più flessibili e orientate alle competenze, come sottolinea Gianluca Bonacchi, talent strategy advisor di Indeed. Secondo Bonacchi, mentre per alcuni settori la laurea resterà un elemento imprescindibile, in altri casi il titolo accademico dovrà affiancarsi a competenze acquisite in percorsi alternativi, come corsi tecnici, esperienze sul campo o formazione continua.
L’impatto crescente dell’intelligenza artificiale contribuisce a rafforzare questo scenario. In particolare, il 18% dei recruiter intervistati si è detto disposto a valutare l’uso dell’IA come alternativa ai candidati neolaureati per specifici ruoli. Questo dato evidenzia quanto la tecnologia stia diventando un criterio attivo nella selezione del personale, soprattutto per le posizioni entry-level.
In questo contesto, le soft skill assumono un peso crescente. Le competenze trasversali più apprezzate dai datori di lavoro italiani includono la capacità di lavorare in team (52%), flessibilità e adattabilità (50%), problem-solving e pensiero critico (50%). Seguono l’agilità di apprendimento e la curiosità (44%), insieme a doti di proattività e iniziativa (40%). Queste qualità diventano decisive, specialmente in assenza di una formazione accademica tradizionale.
In conclusione, la laurea conserva ancora un ruolo importante nei processi di selezione, ma non rappresenta più l’unico criterio di valutazione. Le aziende cominciano a riconoscere valore anche a percorsi di apprendimento alternativi, competenze pratiche e abilità trasversali, in un mercato del lavoro sempre più dinamico e influenzato dalla tecnologia.
